| 性別 | 女性 |
|---|---|
| 転職時の年齢 | 34歳 |
| 最終学歴 | 高校卒業 |
| 転職前の勤続年数 | 1〜3年 |
| 転職経路 | 転職エージェント |
| 利用した転職サービス | リクルートエージェント、ワークポート |
| 応募社数 | 11社以上 |
| 転職活動の期間 | 1〜3か月 |
| 転職した年 | 2026年 |
| 総合満足度 | ★★★★★ 5(とても満足) |
| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業種 | 転職前小売 | 転職後小売 |
| 職種 | 転職前営業 | 転職後営業 |
| 年収 | 転職前300〜400万円 | 転職後400〜500万円 |
| 雇用形態 | 転職前正社員 | 転職後正社員 |
※本記事は個人の感想・実体験に基づくものです
34歳でリユース業の営業職から転職を決意
34歳という、転職では区切りと言われる年齢で私は転職活動をはじめました。ちなみに前職はリユース業の営業職です。買取屋さんの査定士と言いますと、イメージが湧くかと思います。
きっかけは2つあり、どちらも自分らしく働くための前向きな理由でした。1つ目は、今の仕事がとても好きなのに、本社の方々とのマインドの違いや、困った時のサポート不足を感じることが多かったことです。不満も溜まり、このままでは自分らしい働きができないという確信がありました。
マインドに関しては、私はお客様に寄り添いたい気持ちだったのに対し、本社は利益重視でした。ビジネスとしては間違っていないと思いますが、人の心がないように感じてしまい、日々気持ちが沈むばかりでした。
サポートの薄さは、単純に困った時に電話が繋がらないといったものです。業務に必要な担当者とのやり取りも順番制で、1時間近く待つこともありました。正直、効率的に働くことをあきらめるような事ばかりでした。
2つ目は純粋に、結婚を控えていたからです。家族のためにも、自分らしく働けて結果に見合った評価をしてくれる会社に行きたいと思いました。なので私は、他業界も念の為視野に入れつつ、同業他社さんへの転職を試みました。
リクルートエージェントとワークポートを併用
ひとまず、有名なリクルートエージェントさんに登録し、何件かエントリーしていました。リクルートエージェントさんにはスカウト機能があり、それを使うと別のエージェントさんともコンタクトが取れます。
私はスカウトをくださったワークポートさんと面談をしました。とても親切だったため、その担当の方におまかせすることに決めました。
エージェントさんによっては、やはり自分とは会話のリズムや思考が合わない方もいます。なので、何社さんかと面談されるのがオススメだと思いました。私は同年代の女性の方がとても安心できたので、その方にお願いしていました。
転職活動の準備としては、最初に職務経歴書などを書き出す必要があります。細かい部分は担当の方も手伝ってくださったので、仕事の空き時間などでなんとか完成させました。
最初の準備さえしてしまえば、あとは企業にエントリーして書類選考を待つだけです。私は時間がなくて受けられなかったのですが、面接練習にもお付き合いいただけるそうです。
34歳女性が面接で聞かれた結婚と出産
先程触れた通り、34歳は転職の境といわれています。女性であることも相まって、かなり難航するとは予想していました。
応募は最終的に11社以上になりましたが、他業界のエントリーはほとんど落ちてしまいました。面接まで行ったものの、希望しないポジションを勧められてしまうこともあり、かなり厳しい状況でした。
面接は3社さん受けさせていただきましたが、やはり経歴や学歴によってはかなり難しいのだと実感しました。また、女性はやはり結婚や出産なども気にされてしまうようです。面接では毎回のように、結婚や出産についてどのような予定があるかを聞かれました。
女性を雇用するうえで、その質問は避けられないのかなと実感しました。女性の方だと、ご経験があると思います。
しかし、ここに関しては事前にエージェントさんに「産休の取得実績がある会社がいい」と伝えておりました。なので、面接官の方もネガティブな意味で質問されたわけではないと思っています。
同業他社のキャリア採用で翌日に内定
そんな中、エージェントさんのすすめもあり、同業他社さんの同じポジション(リユース業の営業職)の面接を受けました。その結果、次の日には内定を頂きました。いわゆるキャリア採用での入社です。
面接の内容は、かなりコアなものでした。自分自身が経験者ということもあり、今の環境で疑問に思っていることを素直に伝えられました。本当に自分が思い描いているビジョンも、ストレートに面接官の方に伝えることができました。
面接官の方も私の意見に賛同してくださいました。もちろん現実的な話もありましたが、それが尚更この会社で働きたいと思わせてくれました。
実務的な質問もされましたが、私なりに答えを出し、フィードバックまで頂けました。人の心と言いますか、きちんと人間同士の向き合い方を考えてくださる会社なのではないかと思いました。かなり期待感が高まった面接となりました。
年収アップと東京本社研修での日々

給料に関しては、前職より上回るように設定してくださり、お気遣いいただきありがたかったです。勿論、私が前職で役職についていたこともあるかもしれませんが、これが同業種転職の強みかもしれません。
私は地方住みですが、1ヶ月の東京本社研修を経て、その後も東京の店舗で研鑽を積ませていただきました。かなりハードな日々となりましたが、元々大好きだった仕事だけに、充実感の方が高まっているなーと感じました。
上司や同僚の方は年下の方が多いのですが、早く昇進したいという私の気持ちを汲んでくださっています。皆さんとても親切にしてくださり、とても楽しく働いているところです。
営業職の悩みだったサポート不足が解消
営業職ですので大変なことも沢山ありますが、前職で不満に感じていたマインドの違いやサポートの薄さは、今の会社では全く問題ありません。まず、みんながポジティブに仕事に向き合っています。私がやりたかったお客様に寄り添う仕事を皆が目指していることに、喜びを感じております。
そして多方面からの助けが常にあり、他部署の方々もリアルタイムでサポートしてくださいます。本当に転職して良かったと実感しております。
まだ私は入社して間もない存在ではありますが、向上心はまだまだ衰えていません。早く昇進して、若い子たちに今まで培ってきたものを伝えられるような存在になりたいと思っています。
年齢は関係ない?転職エージェントに相談を
転職では、色んな業種にチャレンジできると思います。ですが、私のように、仕事は嫌いではないのに所属している会社に不満を抱いている人は少なくないと思います。
面倒だとしり込みしている方もいるかもしれませんが、転職エージェントさんはしっかりサポートしてくれますよ!せっかく長く働くのであれば、向いている方向が合う会社と出会いたいですよね。
私は34歳ギリギリでしたが、なんとか安心できる居場所を見つけることができました。同期には40代の方も沢山いらっしゃいますし、世間で言われているより、年齢はあまり関係ないのだなと思いました。
新しいことにチャレンジしたい、給料を上げたい、やりたい職種があるなど、人それぞれの理由はあると思います。ですが、転職活動をするのは自由です。何かしら思うことがある方は、1度活動されてみるのも大いにあり!だと私は思いました。
他業種に触れて学びになったこともありますし、決して無駄にはならないと思いました。また転職をすることは…ない方がいいなと思っています。
ですが、ライフスタイルが変わって転職をする理由ができた時も、また同じエージェントさんに相談したいと思っています。自分に合うエージェントさんに出会えたことが、本当に大きかったと思える転職活動でした。
あわせて読みたい転職の体験談

転職直後の産休・育休は入社1年の壁を確認
この記事は、結婚を控えた30代の女性が、リユース業の営業職から同業他社の営業職へ移り、年収が上がった体験談です。ご本人は面接の前に、産休の取得実績がある会社を希望するとエージェントへ伝えていました。
産休の実績は大切な目安ですが、転職してすぐの出産を考えるなら、ほかにも確かめたい点があります。産休と育休では、入社してからの期間の扱いが違うからです。
産休は労働基準法で決められた休みで、勤続年数に関係なく取れます。出産予定日の6週間前(双子以上は14週間前)からは、本人が請求すれば休めます。出産後8週間は、会社は原則として本人を働かせることができません。
健康保険から出る出産手当金(産休中の収入を補うお金)にも、勤続期間の条件はありません。注意が必要なのは育休のほうです。
会社が労使協定(会社と従業員の代表が結ぶ取り決め)を結んでいれば、入社1年未満の人を育休の対象から外せます。入社1年を過ぎたかどうかは、育休を申し出た日を基準に決まります。そのため、入社直後に育休を取れるかどうかは、この協定の有無で変わります。
育児休業給付金(育休中に雇用保険から出るお金)の条件も、あわせて確認してください。育休を始める前の2年間に、給与の対象となる日が11日以上ある月が、12か月以上あることが条件です。11日に満たない月でも、働いた時間が80時間以上あれば、条件を満たす月として扱われます。
転職したばかりの人でも、前の会社で雇用保険に入っていた期間を、この12か月に含められる場合があります。条件は、前の会社を辞めた翌日から1年以内に次の会社に入り、その間に失業手当の受給資格の決定を受けていないことです。退職後にハローワークで失業手当の手続きを進めて受給資格が決まると、前の会社の期間は12か月に含められなくなります。
従業員300人を超える会社には、2025年4月から男性の育休取得率などの公表が義務づけられました。応募先の規模が大きければ、公表された数字も育休の取りやすさを知る手がかりになります。
内定が出たら、入社1年未満を育休の対象から外す協定があるかを、エージェントを通して確認してもらうと安心です。入社後は、就業規則の育休の項目を自分の目で確かめてください。
リユース業の同業転職で年収アップ
ご本人は前職の本社との考え方のずれやサポート不足に悩み、34歳で転職活動を始めました。リクルートエージェントとワークポートを使い、他業界では苦戦しながらも、同業他社の営業職で内定を得ています。
転職後は年収が上がり、お客様に寄り添う仕事を皆で目指す職場に出会えました。今は早く昇進し、若い社員にこれまでの経験を伝えたいと考えています。
