なぜ年収200万円ダウンでも転職したのか？45歳男性・リクルートエージェント

予期せぬ退職。45歳での転職活動

2025年7月、私は突然、転職活動を始めることになりました。理由は、事業部の解散による人員整理です。45歳という年齢で、予期せぬ退職。自分から転職を望んでいたわけではありませんでした。

「この年齢で、本当に次の仕事は見つかるのだろうか」

退職が決まってからは、そのことばかり考えていた気がします。

退職から2週間で内定。安心して入社を決めた

転職活動では、主にリクルートエージェントを利用しました。幸い、これまでの営業やビジネス開発の経験を評価していただき、退職から2週間ほどで内定をいただくことができました。内定の連絡を受けたときは、素直に安心しました。

事業部の解散は、自分の努力だけではどうにもできない出来事でした。次の仕事が決まらなかったらどうしようという不安がずっとありましたし、45歳という年齢も気になっていました。このタイミングを逃したら、次のチャンスは減ってしまうのではないか。そんなふうに考えていたと思います。

内定をいただいた会社には、仕事内容や企業の将来性に魅力を感じていました。まずは働く場所を確保したい。その気持ちが強く、入社を決めました。

今でも、あのときの判断が間違いだったとは思っていません。あの状況で内定をもらえたことは、私にとって本当に大きな救いでした。

入社後に気になった年収200万円の差

ただ、年収のことだけは、入社してから少しずつ気になるようになりました。結果として、現職への転職では年収が前職より約200万円下がりました。仕事内容や職場環境に不満があるわけではありません。

それでも、年収200万円の差は思っていた以上に大きいものでした。日々の生活ができなくなったわけではありません。ただ、以前であればあまり考えずに使えていた旅行や趣味のお金については、一度立ち止まって考えるようになりました。

将来に向けた資産形成についても、見直す必要がありました。転職前は、年収200万円の差を数字として見ていました。実際に生活が始まると、それは毎月の余裕の違いとして感じます。

しかも、その差は1年だけの話ではありません。5年、10年と働くことを考えれば、かなり大きな差になります。賞与や昇給、退職金にも関わるかもしれません。

当時、給与体系や昇給制度まで、もう少し細かく確認しておけばよかった。今はそう感じています。

内定の安心感と、条件を比べる余裕

当時は複数社で選考が進んでいましたが、最初に内定をいただいた会社への入社を決め、その後の選考については途中で辞退した企業もありました。内定をもらえた安心感が大きく、それ以上に条件を比べる余裕がなかったのだと思います。

今になって、もう少し待てばよかったと言うのは簡単です。ただ、あのときの自分に、内定を断って比較を続けるべきだったと言えるかというと、正直よく分かりません。

一方で、もし少しでも余裕があるなら、内定が出た後に条件を見直す時間は持ったほうがいいと思います。内定をもらうことと、その会社に入社することは、本来は別の判断のはずです。

短期間で内定をもらえた理由は、AIを使った面接対策

短期間で内定をいただけた理由の一つは、AIを使って面接対策をしたことでした。私は面接があまり得意ではありませんでした。

営業職として多くのお客様の前でプレゼンをしてきましたが、転職面接は別物でした。自分の経験を話すことはできても、それを短い時間で、初めて会う相手に分かりやすく伝えるのは難しかったです。

「自己紹介をしてください」
「退職理由を教えてください」
「あなたの強みは何ですか」

こうした定番の質問ほど、うまく答えられませんでした。そこで、転職サイトのAI面接機能や生成AIを使って、模擬面接を繰り返しました。

最初は自己紹介だけでも長くなりました。直したつもりでも、次に話すとまた同じような説明を繰り返してしまう。結論を先に話すつもりが、気づくと経緯から説明している。そんなことの繰り返しでした。

AIからは、「少し長すぎます」「結論を先に話したほうが伝わります」といった指摘を受けました。人に何度も面接練習を頼むのは気を使いますが、AI相手なら気兼ねなく繰り返せたのはよかったです。

想定していなかった質問と、退職理由の伝え方

印象に残っている質問があります。

「もし前職の事業部が解散していなかったとしても、転職を考えていましたか」

これは事前には想定していませんでした。前職にはやりがいを感じていたので、自分から積極的に転職を考えていたわけではありません。

そのうえで、今回の出来事をきっかけに、自分のキャリアを見つめ直したこと。これまでの営業や事業開発の経験を、別の環境でも生かしてみたいと思うようになったことを伝えました。退職理由を会社への不満として話さないようにしたことは、自分の中では意識していました。

面接で一番伝えたかった、営業としての経験

面接で一番伝えたのは、営業として商品を売るだけではなく、新しい市場を開拓し、ビジネスを立ち上げてきた経験です。新規顧客の開拓だけでなく、市場分析や販売戦略の立案、代理店との関係構築などにも携わってきました。

実績の数字を伝えるだけではなく、どんな課題があったのか、どう考えて動いたのか、どのように解決したのかを話すようにしました。以前であれば、こうした話もまとまりなく終わっていたと思います。AIとの練習を通じて、自分が何をしてきたのかを少し整理できたことは大きかったです。

45歳という年齢を、強みに変える

45歳での転職では、年齢のことが気にならなかったわけではありません。ただ、これまで積み重ねてきた経験は、話せる形にできれば強みになると感じました。

営業としてどんな相手と向き合ってきたのか。新しい市場をどう開拓してきたのか。うまくいかなかったときに、どう対応してきたのか。

そうしたことを自分の言葉で話せるようになったことが、面接では役に立ったと思います。

これから40代で転職に向き合う方へ

私は2週間で内定をいただくことができました。準備を続けたことや、AIを使って面接練習を重ねたことは、その結果につながったのだと思います。ただ、早く内定をいただけたからこそ、条件について十分に比較する時間を取らなかったことは、今でも心に残っています。

転職活動中は、内定が出ること自体が大きな救いになります。私もそうでした。そのうえで、少しでも選択肢を比べる余裕があるなら、仕事内容だけではなく、給与や昇給制度、将来の働き方まで確認してから決めたほうがいいと思います。

私の経験が、同じように40代で転職に向き合っている方にとって、何か一つでも参考になれば嬉しいです。