転職で給与23万円に。子育て中の女性が自動車部品の製造会社へ

キュービクル配線の仕事と賞与への不満

前職では、キュービクル内の裏面電気配線の仕事をしていました。図面を見ながら、ブレーカーから機器へ配線をしていく仕事です。

転職を考えるようになったきっかけは、入社して1週間ほど経った頃に、今後の待遇について知ったことでした。賞与について「1ヶ月分以上出たことはなく、今後も出すつもりはない」と社長から宣言された、という話を教育係の方から聞いたのです。

その時点では、すぐに辞めようとは思いませんでした。ただ、当時まだ小さかった末っ子が小学生になるまでには、転職しようと決めました。

係長の言動に幻滅し転職を決意

その後、仕事を続けていく中で、待遇面だけではなく、職場の人間関係についても考えるようになりました。特に印象に残っているのが、係長との出来事です。

ある日、課長が不在だったため、係長が従業員に給料明細を配っていました。私のところに来た際、係長は私の目の前で給料明細を床に捨てました。

私は何も言わず、そのまま立っていました。すると、係長がしびれを切らしたように給料明細を拾い上げ、今度は手渡してきました。

係長は面白いと思ってやったのかもしれませんが、正直、私はそこで強く幻滅しました。係長という立場にいる人が、従業員に対してする行動ではないと感じたからです。

ほかにも、自分のミスを部下のせいにしたり、同じようなミスを何度も繰り返しても反省する様子がなかったりすることがありました。

私は課長の下では働き続けたいと思っていました。でも、係長に対しては「あの人の下では働きたくない」と強く感じるようになり、2026年7月頃から本格的に転職活動を始めました。

リクナビエージェントとリクナビNEXT

転職活動では、リクナビエージェントとリクナビNEXTを利用しました。最初からすぐに転職するつもりではなく、1年くらいかけてじっくり自分に合う会社を探そうと思っていました。

リクナビエージェントでは主に大手企業へ10社ほど応募しましたが、書類選考で落ちることが多かったです。一方、リクナビNEXTでは自分で求人を探して応募し、3社が面接まで進みました。

子育て中の面接で伝えた祝日勤務の条件

正社員を希望していましたが、当時は未就学の子どもが保育園に通っていたため、日曜日や祝日に働くことが難しいという条件がありました。面接では、その条件も正直に伝えました。

ある会社からは「祝日に働けないのであれば、最初はパートで」という条件で合格をいただきました。「子どもが大きくなって手が離れ、みんなと同じように祝日も働けるようになったら、すぐに正社員にします」とも言われました。

残りの2社からは、祝日に有給休暇を使って休む場合があることを伝えたうえで、正社員として合格をいただきました。

そのうちの1社では、面接で人間関係についてかなり詳しく聞かれました。「理不尽なことを言われたらどうしますか？」「誰とでも話せますか？」などです。

その後、「気の強い女性が2人います。でも、あなたなら大丈夫そうですね！」と言われました。その言葉を聞いたときは、正直少し不安にもなりました。

そのため、正社員として合格をいただいたもう一方の会社に転職することにしました。

基本給23万円と多能工化が転職の決め手

求人には、基本給20万円から、社会人経験5年以上なら23万円からと書かれていました。私は条件に当てはまっていましたが、子どもがいる自分はそこまで期待してもらえないのではないかと思っていました。

ところが面接で「あなたは、こっち（23万円）ですね」と言っていただきました。ほかにも条件の良い人が応募しているかもしれない中で、面接の場でそう言ってもらえたことが、とても嬉しかったのを覚えています。

その他に、作業手順書がしっかり整備されていることや、多能工化を進めていることにも魅力を感じました。

作業手順書がきちんと用意されている会社のほうが、仕事の流れを理解しやすく、覚えるうえでも分かりやすいと思っていました。特に製造業は覚えることも多いため、手順が明確になっていることは安心感にもつながると感じています。

多能工化が進んでいれば、一人の人しかできない仕事が減り、急に誰かが休んだ場合でも、周りの人がサポートできる体制が整っているのではないかと思いました。

子どもがいる私は急な休みが必要になる可能性もあるため、そういったときにもお互いにカバーできる環境は、とても魅力的だと感じました。

そういった点も含めて、「ここなら安心して仕事を覚えていけそうだし、長く働いていけそう」と思い、この会社に決めました。

製造現場で女性が働きやすい会社へ

また、その会社では製造現場で働く女性が当時1人しかおらず、その方も2026年3月に入社したばかりとのことでした。「今後は女性をもっと増やしていきたいと思っています」という話を聞いたことも、入社を決める大きな理由になりました。

この会社に決める際には、夫とも転職について話し合いました。夫も製造業で働いているため、製造現場に女性が少ない会社がまだ多いことや、女性が現場で働くことで生まれる気づきについて話してくれました。

「女性なのに現場ですごいね」と言われたり、女性だからこそ気づけることもある。例えば、重たいものを扱ったときに「これは女性には重い」という気づきがあれば、それをきっかけに重量を減らすなどの改善につながる。そういう改善ができるチャンスがある会社はいいと思う、と言ってくれました。

私はそれまで、「女性だからといって男性と同じように頑張らなければいけない」「重たいと言うのは甘えなのではないか」と考えていました。

しかし入社後、会社から「重たいものや危ないと思うことがあれば、どんどん声を上げてほしい」と言っていただきました。「今後入ってくる女性社員のためにも、女性が働きやすい環境を作っていきたい」とも話してくれたのです。

その言葉だけでも、この会社を選んで良かったと感じました。

給与アップと自動車部品のローリング工程

給与は前職の19万円から、現在は23万円になりました。賞与についても、前職は最大で1ヶ月分でしたが、現在の会社では基本的に1ヶ月分、頑張りに応じて1.5ヶ月分や2ヶ月分が支給されることもあります。自分の頑張りを評価してもらえる仕組みがあることに、仕事へのやりがいを感じています。

現在は自動車部品の製造会社で、自動車に使われるネジを製造しています。私はローリング工程を担当しており、製品によって金型を載せ替え、機械を調整しながら転造ネジを作っています。

今後は、ハンドルやエアバッグなどに使用される保安部品にも携わる予定です。

工場長への信頼と子育てとの両立

転職してから特に良かったと感じているのは、上司との関係です。現在の上長は工場長ですが、私はとても信頼しています。過去に月に2桁あったクレームを年間1桁まで減らした実績のある方で、仕事に対する姿勢も含めて尊敬しています。

子どものことについても理解してもらえており、家庭と仕事を両立しながら働きやすい環境だと感じています。

製造業の転職で感じた職場選びの大切さ

転職活動では、書類選考で落ちることもあり、自分の希望する条件と子育てとの両立を考えると、簡単には決まらないかもしれないと思っていました。それでも、焦って会社を決めずに時間をかけて探したことで、現在の会社に出会うことができました。

今のところ、転職して後悔していることや悪かったと感じることはありません。給与面だけでなく、自分の仕事を評価してもらえることや、子育てに理解があることにも満足しています。そして、女性が働きやすい環境をこれから作っていきたいという会社の考え方にも共感しています。

転職前は、環境を変えることに不安もありました。実際に転職してみて、仕事内容だけではなく、誰と働くか、どんな考え方の会社で働くかも、自分が長く働いていくうえでとても大切なのだと感じました。

あわせて読みたい転職の体験談