49歳男性が営業管理職から未経験の人事職へ。インディードで100社以上に応募

人材派遣業の営業管理職から人事職へ転職

「残りの会社員人生、本当にこのままでいいのだろうか」そんな思いが浮かんだのは、前職で管理職として慌ただしい日々を送っていた頃でした。

人材派遣業の営業管理職としてつかんだ安定を手放し、選んだのは未経験の人事職への転身です。なぜそうしたか、私の転職体験をお話しします。

前職では、人材派遣業の会社で営業をしていました。過去に同業界での経験があったことも活き、入社から2年で管理職に就くことができました。仕事にはやりがいがありましたし、新規出店を2度担うなどの実績を積んできた自負もありました。

若手の離職を見て転職を決意

転機となったのは、ふと定年までのあと10年少々の会社生活を考えたときです。最後にもうひと挑戦したいという思いが、日に日に強まっていきました。

最初は社内でその可能性を探りましたが、当時は若手の離職が続いている状況でした。その背景にあったのは、上のポストがなかなか空かないという会社の現状です。

「ここではない世界へ出たほうが、会社の未来にもプラスではないのか」と感じ、転職へと舵を切ったのです。

インディードで100社以上にエントリー

今の会社との出会いは、インディードの求人から応募したことがきっかけです。転職エージェントも使っていましたが、反応よく求人を紹介していただける担当者ばかりではなく、自力で探す必要性を感じたのです。

正直なところ、これまでそれなりに実績は積んできていたので「転職まですんなりいくだろう」と思っていました。ところが現実は甘くなく、内定を得るまでにエントリーした数は100社以上。予想以上の厳しさを痛感する活動となりました。

特に多かったのが書類選考で落ちるケースで、全体の3分の2くらいを占めていました。恐らく年齢や、前職の前に短期で離職した職歴が原因だったのだと思います。

中期経営計画まで読み込んだ面接対策

そこで力を入れたのが面接準備です。会社のホームページはもちろん、事業計画や中期経営計画など、確認できる資料にはすべて目を通しました。この年齢での転職は、若手のようなやる気やポテンシャルではなく、これまで培ってきたことが事業のどこへ貢献するのかを見られると考えていたからです。

面接本番でも、自身の経験がどう事業に活きるのか、その深掘りを積極的に行いました。時に面接というより、ディスカッションになることもありました。

たとえば、私から企業が抱える課題について質問し、何が原因なのかを自分なりに意見します。すると企業側からもさらに深掘りを求められ、やり取りが続いていく…という感じでした。

年収ダウンでも人事職を選んだ理由

最終的に今の会社に決めた理由は、営業しかしてこなかった私に人事のポジションを提供してくれたことです。そこに、新たな自分のやりがいを強く感じました。

では待遇はというと、契約社員での採用のため、年収はこのままだと100万円ほど下がる見込みです。ただ、元の水準に戻すための道のりは具体的に示されており、それが当面の第一目標にもなりました。

契約社員の間は賞与が出ませんが、正社員になれば賞与に加えて各種の手当も出ます。まずは正社員になれれば、今よりも水準が上がります。さらに評価次第ではベースアップにもつながり、より給与に反映されていく仕組みです。

人事職で採用・労務整備に挑む今

現在は人事職として、主に系列子会社の採用や労務整備など、経営に近い感覚での業務に取り組めています。振り返ってみて、今回の転職にはとても満足しています。

営業だけで終わっていたら見えなかった世界がたくさんありましたし、これまでの営業経験が活かせるからこそ、仕事の幅も広げられていると実感しています。

残りのキャリアを考え「もうひと挑戦したい」と迷っている方も、これまでの経験を違う角度から見つめ直すことで、思いがけない道が開けるかもしれません。私の体験が、次の一歩を考えるきっかけになれば幸いです。

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