| 性別 | 男性 |
|---|---|
| 転職時の年齢 | 23歳 |
| 最終学歴 | 大学卒業 |
| 転職前の勤続年数 | 1〜3年 |
| 転職経路 | 転職サイト・スカウト |
| 利用した転職サービス | ウェルミージョブ |
| 応募社数 | 2〜3社 |
| 転職活動の期間 | 1〜3か月 |
| 転職した年 | 2024年 |
| 総合満足度 | ★★★★★ 5（とても満足） |
| 転職前 | 転職後 | |
|---|---|---|
| 業種 | 転職前メーカー（素材・化学・食品・化粧品など） | 転職後介護・福祉 |
| 職種 | 転職前技能工・製造・配送・農林水産 | 転職後教育・保育 |
| 年収 | 転職前200〜300万円 | 転職後200〜300万円 |
| 雇用形態 | 転職前正社員 | 転職後正社員 |
※本記事は個人の感想・実体験に基づくものです
建築部品工場の検品・梱包から転職へ
まず始めに、私が転職前に勤めていた会社について話したいと思います。私がかつて勤めていた会社は、建築系の部品（木造の家の柱など）を製造している工場で、そこで私は検品・梱包・仕分けをしていました。
転職を決めたきっかけは、夏の暑さによる熱中症とコロナウイルスでダウンしたことです。それによって、今まで積み重ねてきた不満が一気に溢れました。
就職前の希望としては、趣味と両立できるよう、勤務時間や土日休み、有休の取りやすさを重視していました。また、運動が苦手なので、肉体労働の少ない職場を求めていました。
就職前の説明でも、加工自体は機械が中心で運搬もフォークリフトなので、肉体労働はそれほど多くないと聞いていました。繁忙期でなければ残業も基本的に無い（あっても1時間ほど）とのことでした。
夜勤もあるものの、3交代制から2交代制に変わったので、深夜2時までの勤務だという話でした。
説明と違う残業・夜勤・土日出勤
しかし、実際に配属された部署では、機械やフォークリフトを使うのは作業のほんの一部でした。作業中のほとんどは、何十キロもある木材を自分の手で運ぶ必要がありました。
残業もほぼ毎日2時間あり、定時で帰ることができませんでした。そのうえ、残業に合わせて夜勤の時間もずらされていました。
説明では深夜2時に終わるはずが、実際には朝の6時に終わります。通勤時間が片道1時間なので、家に着いて休めるのは朝の7時でした。
土日休みについても、実際は土日出勤が頻繁にありました。有休は取得できるものの、手続きや日程調整が多く、上司や先輩社員に嫌な顔をされるので取りづらい空気でした。これらの不満が溜まっていき、転職しようと決心しました。
リクルートエージェント等で難航
転職先探しで最初に始めたのは、リクルートエージェントやマイナビ、dodaといった総合型の転職アプリやエージェントでした。しかし、これらでは自分の持っているスキルや資格を活かせる転職先を探せませんでした。
紹介されるのも前職と変わらない職場や派遣会社、出来高制の会社などで、良い結果にはなりませんでした。
また、会社の良し悪しがわからず、転職エージェントの口車に乗って、環境の良くないところに応募しかけたこともありました。そのため、自分より社会人経験のある家族によく相談していました。
ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）で応募
ある日、いつものように家族に相談していたところ、教員免許を活かせる職業として児童指導員があることを教えてもらいました。さらに、資格を活かすなら特化型転職サイトを使う方が転職しやすいとも教わりました。
そこで新たに、介護・福祉系の特化型転職サイトであるウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）で探しました。家の近くで何か所か見つかり、その中から労働条件が自分に合った3か所に応募しました。
面接前のやり取りは、基本的に休憩時間中に車の中で携帯を使って行いました。教員免許の写しなどの必要書類は、仕事終わりや休日に揃えました。
児童指導員の面接で聞かれたこと
面接の対策としては、仕事内容を調べ、今の自分に何ができるのか自己分析を行いました。
実際の面接では、軽い自己紹介と自己PR、経歴・学歴（学校で何を学んだのか、前職の仕事内容など）の説明、転職理由を聞かれました。その後、契約内容（勤務時間や給料など）や勤務開始日の確認を行いました。
面接時の会社の雰囲気や契約内容が自分に合っていたこと、そして早く転職したかったこともあり、現在の職場への転職を決めました。
放課後等デイサービスの仕事と年収
現在勤めている会社は放課後等デイサービスで、私は有資格者の児童指導員として就職しました。仕事内容は、学校終わりの障がいを持った子どもたちの見守り保育と、機能訓練も兼ねた活動の企画です。
前職と比べると、収入面は残業がなくなった分、総合的には減りました（残業込みの年収約275万円→264万円）。ただ、基本給自体は以前より増えています。待遇面では残業や夜勤がなく、肉体労働も少なめなので、趣味と両立しやすくなりました。
休日は、以前は土日休みでしたが、今は日曜日が固定の休みです。残りの曜日から自由シフト制で1日休む週休二日制に変わり、自由度が増しました。
転職で労働環境は改善、昇給は課題
そして、社内の空気がとてもよく、働きやすいです。しかし、給料を上げる手段はほぼなく、より給料のいい職場に転職するか、管理職になるしかありません。
まとめると、転職によって労働環境は圧倒的によくなり、生活の質が上がって、趣味に費やせる時間も増えました。一方で、昇給やステップアップの道筋は少なくなりました。だからこそ、職種についてしっかり調べ、面接の際に質問してはっきりさせる必要があると感じました。
あわせて読みたい転職の体験談
放課後等デイサービスの昇給の仕組みは処遇改善加算で確かめる
この体験談は、建築部品の工場で働いていた20代前半の男性が、教員免許を活かして放課後等デイサービスの児童指導員に転職した記録です。ご本人は振り返りの中で、昇給の道筋が少ないことを課題に挙げています。
放課後等デイサービスの給料に深く関わるのが、処遇改善加算（福祉で働く人の給料を上げるため、国の制度で事業所の収入に上乗せされるお金）です。これは、国から職員に直接払われるお金ではありません。職員への分け方は、国の条件の範囲で事業所が決めています。
この制度の区分は、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳの4つです。数字が小さい区分ほど、事業所が守る条件は多くなり、上乗せされるお金も多くなります。このうちⅠからⅢにあたる事業所には、昇給の仕組みを書面で定め、職員全員に知らせる決まりがあります。昇給は、経験年数や資格、人事評価などをもとに決まります。
2026年6月からは、上乗せ分で給料を上げてもらえる職員の範囲が、障害福祉で働く人全般に広がりました。応募先が処遇改善加算を取っているかは、障害福祉サービス等情報検索という国の公表サイトで調べられます。事業所ごとのページでは、どの区分を取っているかまで確認できます。
ただし、職員一人ひとりにいくら払われるかまではわかりません。情報が古い場合もあるので、ページの公表年月日も見ておくと安心です。
区分がⅠからⅢなら、昇給の仕組みを書いた書面が事業所にあるはずです。面接で制度の名前や区分を持ち出す必要はありません。「昇給はどのように決まりますか」と聞けば十分です。
内定後の条件確認の場では、昇給の決まりを書いた書面を見せてもらえるか頼んでみてください。資格や経験年数ごとの昇給額が書かれていれば、管理職にならなくても給料を上げる道があることがわかります。
工場から児童指導員への転職を振り返って
ご本人は、工場での長い残業や夜勤、説明と違う力仕事に悩んで転職を決めました。家族の助言でウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）に切り替えて見つけたのが、放課後等デイサービスの児童指導員の仕事です。
残業代が減った分、年収は少し下がりました。それでも残業や夜勤がなくなり、趣味に使える時間が増えています。給料を上げる手段が少ない点は、ご本人が感じている今後の課題です。
