整骨院から未経験で施工管理に転職！年収50万円アップと週休2日を実現

整骨院勤務から転職を考えたきっかけ

転職を考え始めたきっかけは、給与や休日など、今後の働き方に対する不安でした。

転職前は整骨院で働いており、施術や受付、雑務、事務処理などを担当していました。当時の年収は約300万円で、休日は週1日、年間休日にすると約80日という環境で働いていました。

仕事自体にやりがいがなかったわけではありませんが、休みが少なく、プライベートの時間を十分に確保できないことに不満を感じていました。また、今後の生活や将来のことを考えると、現在の働き方をこのまま続けていくことに不安もありました。

仕事だけで毎日が終わってしまうような生活ではなく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、長く働ける環境に移りたいと思うようになりました。そこで、本格的に転職活動を始めることにしました。

dodaで見つけた未経験可の施工管理求人

転職先を探すために利用したのが、転職サイトのdodaです。

さまざまな求人を比較しながら、自分の希望する条件に合う会社を探していました。その中で目に留まったのが、建設業界の施工管理の求人です。

建設業界でありながら未経験者を募集しており、働きながら資格取得ができる点が気になりました。まずは話を聞いてみたいと思い、問い合わせをしてみることにしました。

面接で週休2日制や残業代の希望を伝えた

その後、面接の日程を調整し、実際に会社の方と話をする機会をいただきました。

面接と聞くと、堅苦しい雰囲気の中で志望動機や自己PRを細かく聞かれるイメージがあるかもしれません。しかし、今回の面接はどちらかというとカジュアル面談に近いものでした。

お互いのことを知るために話をするような雰囲気で、必要以上に緊張することなく、自分の考えや希望を伝えることができました。具体的には、週休2日制で働けることや、残業代を1分単位で支給してもらえるようなサービス残業のない環境など、主に働き方に関する希望です。

面接官はもともと現場に出ていた方で、過去の経験談や仕事のやりがいなどを話してくださいました。会社側の話も直接聞くことができたので、求人情報だけでは分からない部分を知る良い機会になったと思います。

その後、無事に採用の連絡をいただき、未経験から施工管理への転職が決まりました。

施工管理で年収50万円アップ、週休2日に

転職後は、建設関係の会社で施工管理の仕事をしています。実際に転職して、最も大きく変わったのは年収と休日です。

年収は300万円から350万円になり、年間で約50万円のアップとなりました。月々の給与で見ても、年間で考えても、かなり大きな変化だと感じています。

さらに、個人的に嬉しかったのは休日が増えたことです。週休1日から週休2日になり、年間休日も約80日から約120日へと40日ほど増えました。

以前は休みが少なく、疲れを取るだけで休日が終わってしまうこともありましたが、今は自分の時間を確保しやすくなりました。趣味や旅行など、プライベートの予定も立てやすくなり、生活全体に余裕が生まれたと感じています。

転職に迷ったらdodaで求人探しから

今回の転職を通して感じたのは、今の職場に不満や不安があるなら、まずは求人を探してみることが大切だということです。

転職活動というと、履歴書の作成や面接など、少しハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、今回のようにカジュアル面談に近い形で話を進められる会社もあります。

実際に問い合わせて話を聞いてみることで、求人情報だけでは分からなかった会社の雰囲気や働き方も見えてきます。

もちろん、転職すれば必ずすべてが良くなるわけではありません。給与だけでなく、休日や勤務時間、職場環境なども含めて、自分に合った会社を選ぶことが大切だと思います。

私の場合は、dodaで施工管理の求人を見つけ、問い合わせと面接を経て採用となり、年収アップと休日の増加を実現できました。

もし今の働き方に疑問を感じているなら、すぐに退職を決める必要はありません。まずは転職サイトで求人を眺めたり、気になる会社に問い合わせたりするところから始めてみても良いと思います。

行動してみることで、今よりも自分に合った働き方が見つかるかもしれません。

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