パワハラ退職からdodaで経理へ｜年収ダウンとオファー面談の後悔

パワハラと年功序列で転職を決意

はじめての転職活動は、前職の職場環境に強いストレスを感じたことがきっかけでした。特に先輩社員からのパワハラが続き、上司に相談しても改善されず、出社するだけで気持ちが重くなる日々でした。

業務も年功序列で固定され、ジョブローテーションもなく、同じ仕事を繰り返す毎日の中で「このままでは成長できない」という不安が募っていきました。さらに、地元ではなくいつか東京の会社で働きたいという思いもあり、環境を変えたい気持ちが強くなりました。

ストレスは限界に達し、眠れない日が続き、精神科で睡眠薬を処方してもらうほどになりました。「もう限界だ」と感じ、評価面談のタイミングで退職を決意しました。引き止めはほとんどなく、引継ぎと有休消化を経て昨年11月に退職しました。

経理職を軸にした転職活動

退職後、本格的に転職活動を始めました。前職でも経理を担当しており、次も経理職でキャリアを積みたいと考えたため、経理職希望・希望業界は問わずという形を軸に活動しました。

在職中にも転職活動をしていましたが、残業の多さや有休の取りづらさから思うように進められず、退職後にようやく本格的に動けるようになりました。当初は転職エージェントを使わず、求人サイトから直接応募していましたが、希望条件の企業からは内定を得られず苦戦しました。

dodaのアドバイザーを利用

そこで、転職サイトの専任キャリアアドバイザーを利用することにしました。いくつか試した中で、最も親身に対応してくれ、書類通過率が高いdodaを選びました。

しかし、始めたばかりの頃は書類選考がほとんど通らず、無職での活動が不利に働いていることを痛感しました。経理は人気が高く、募集人数も少ないため、狭き門だったことも影響していたと思います。

それでも、アドバイザーの添削やサポートのおかげで徐々に書類選考が通るようになり、模擬面接を重ねることで一次面接を突破できる企業も出てきました。最初に内定をもらったのはアパレルブランドの経理職でしたが、希望年収を下回っていたため辞退しました。

オファー面談をせず内定を承諾

退職から3か月が経ち、精神的にも焦りが強くなっていた頃、現在の会社から内定をいただきました。面接官の印象が良かったこと、これ以上転職活動を続けるのが精神的にも経済的にも厳しかったことから、オファー面談をせずに承諾しました。

今思えば、もう少し慎重に判断すべきだったと感じています。

その会社を選んだ理由は、大手企業の子会社で安定していそうだったこと、リモートワークが可能だったこと、そして求人票に連結決算業務に携われると書かれており、スキルアップにつながると感じたことでした。念願だった東京の会社でもありました。

入社後に感じた求人票とのギャップ

しかし入社後は、聞いていた内容と異なる点が多く、大きなギャップを感じました。配属予定だった経理課長は体調不良で休職し、その後異動になりました。

ベテランの派遣社員2名が退職し、同時期入社の派遣社員も2週間で退職。代わりに派遣社員3名と正社員1名が入社し、部署はほぼ新人だけになりました。業務内容も求人票と異なり、希望していた仕事は後から入社した中途社員が担当し、私は派遣社員でもできるような業務を任されています。

年収も想定より下がりました。残業がほとんどなく、残業代がつかなかったためです。福利厚生も前職より劣ります。ただし、主任待遇で採用された点は評価しており、責任感を持って働けています。

IT業界の経理職として働く現在

現在はソフトウェア開発・保守運用会社の経理職として、伝票入力、現金管理、買掛金管理などを担当しています。異なる業界で働くことで知識が増え、視野が広がった点は大きな収穫です。

一方で、給与が下がったことで生活は厳しくなり、一人暮らしを始めたこともあって節約が欠かせません。人間関係の悩みも完全にはなくならず、転職すればすべて解決するわけではないと実感しています。

無職での転職活動で痛感した教訓

最後に、これから転職を考えている方へ伝えたいことがあります。まず、転職エージェントを100％信用しないこと。紹介料目的の対応をする人もいます。

次に、オファー面談は必ず行い、実際の業務内容や職場の雰囲気を確認すること。そして、転職先を決めてから退職することです。無職での転職活動は精神的にも不利になる場面が多く、計画的に進めることが大切だと痛感しました。

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