訪問看護から日勤パートへ転職、オンコールをやめて日曜固定休みに

訪問看護からの転職を決めた理由

私は地方の病院で10年間程、病棟での経験を積みました。その後、看護学生の頃からの念願だった訪問看護の職に就いていました。慣れるまでは大変なこともありましたが、ご利用者様への訪問自体は楽しくできていました。

お給料の面でも、オンコールや休日出勤の日数にもよりますが、月に25〜30万円と看護職の中でも高めの額をいただいていたのではないかと思います。

ただ、記録を持ち帰るなどの残業が多く、オンコールの日は夜間の急な対応もありました。連続での土日出勤もあり、小学校低学年の子供を育てながらの生活とは両立が難しいなと感じていました。

訪問看護事業所の看護師人数も少ないため、子供の習い事があっても休みをとれないことがしばしばありました。訪問看護を始めて1年程が経った頃、初めて子供から「もう少し休みの日にお家にいてほしい」と言われ、転職を決意しました。

ナース専科とレバウェル看護に登録

もともと退職を決意する半年程前、訪問看護で悩んだときからナース専科さんに登録をしていました。そのため、まずはナース専科さんに連絡をしました。あわせて、新たに看護の転職サイトであるレバウェル看護さんにも登録し、転職活動を始めました。

転職活動の期間は1〜2ヶ月を目安に相談し、できるだけ日曜日のお休みをいただける職場を希望していることを伝えました。しかし地方ということもあり、転職活動は難航しました。

クリニックで日曜日固定休みの求人があると、すぐにエージェントさんが交渉にあたってくれましたが、既に内定が決まっているという状況でした。

そんなときに、もとより相談させていただいていたナース専科さんの担当の方が、粘り強く探してくださいました。そして、希望の日曜日固定休みの条件で働けるパートの看護師の職場を紹介してくださいました。

日曜固定休みのパート求人にエントリー

初めてのパートであり、これまでより8〜10万円ほどお給料が低くなるという懸念点もありました。それでも、今しかない子供との時間を大事にしたいという思いから、エントリーを希望しました。

この時、ナース専科の担当の方も同じ年齢のお子さんがいらっしゃるとのことでした。残業やオンコールで疲れてしまっているため、今は無理なく子育てができる環境を選ぶのがいいのではないか、と勧めてくださったことも踏み切れたきっかけでした。

半年前からいろいろ相談し、悩みに悩んだ挙句、一度は転職を断念したという経緯もありました。わがままに希望を通してもらって振り回してしまったな、とちょっとだけ反省しています。

書類選考から面接までの担当者の対応

エントリー後数日して、書類選考が通ったとの連絡をナース専科の担当の方よりいただきました。面接の日時や病院の場所、駐車場、持ち物などを丁寧に連絡いただき、面接の前日には電話で注意点を一緒に確認してくださいました。

慣れた担当さんということもあり、面接前日の電話では落ち着いて面接内容の確認をすることができました。

面接当日は意外と緊張もなく、聞かれた内容に返答できていたような気がします。職場の雰囲気も良く、面接後にナース専科の担当の方へ連絡し、入職の意向を伝えました。

日勤パートで子供との時間が持てた

転職以前はオンコールをしていましたが、現在は日勤パートでの勤務のため夜勤もありません。日曜日の休みもあり、子供との時間にも余裕が持てるようになりました。

学校行事などでの休み希望も柔軟に対応してくださるので、相談しやすい環境です。

業務内容としては病棟と外来の看護師業務で、訪問看護からはがらりと変わりました。入職時、経験したことがない内容については、予め伝えて指導していただくようお願いしました。

新しい職場で、一からの業務内容や人間関係で少ししんどさもあります。それでも子供との時間ができて、日々のイライラした感情もなくなり、転職して良かったなと思っています。

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