書類選考が通らなかった40代女性が年収170万円アップ

転職を決意した経営陣への不信感

「このままこの会社で働いていていいのかな？」
そう思い始めたのが、転職する半年前のことです。

同期が、入社時に聞いていた仕事内容とは異なる業務を担当することになり、心の病気になってしまいました。急遽親の介護が必要になり業務時間が確保できなくなった人には、退職勧告まがいのことをする。そんな様子を見て、経営陣への不信感が募りだしたところでした。

前職は従業員25名ほどの、いわゆる中小企業です。フルリモート勤務の方も多く、週休3日の時短正社員の方もいる、働き方には柔軟な会社でした。

従業員の業務内容や働き方は、社長の決定でいかようにもなる環境です。ただ、社員のためではなく会社や経営陣の都合がいいように決められている感が否めませんでした。

dodaで実感した40代転職の壁

転職活動にあたって、まずはdodaに登録しました。登録後すぐに面談をしていただきましたが、担当の方はとても良い方で、親身になって話を聞いてくれました。

面談時に言われたのは、年齢と転職回数の多さについてでした。主人が転勤族であり、3〜4年に1回の頻度で引っ越しをしていた私は、もちろん職歴も細切れです。

「転職回数については私もフォローしますので、少しでも興味があるところには応募してください」と言われたので、40社ほどに応募しました。しかし、面接まで進めたのは1社のみでした。

面接が決まった時は担当者から「何か不安なことはないですか？」と連絡をいただき、相談しながら進めました。それでも、業界への知識不足を理由に一次面接は不合格という結果に。40代での転職の難しさを実感しました。

インディードプラスで内定獲得

dodaと併用して見ていたのが、インディードプラスで配信された求人です。インディードプラスは、企業がエージェントに報酬を支払わずに求人を出せる仕組みです。その分、求職者に求めるハードルは低いと感じました。

前職と同じ業界の同職種に応募したところ、すぐにカジュアル面談がしたいとご連絡をいただきました。そして、カジュアル面談から最終面接、オファー面談とトントン拍子で進み、応募から内定まで約2週間。

カジュアル面談をした時点で志望度が高かったので、結局インディードプラス経由の求人に応募した企業は、内定をいただいた1社のみでした。

年収170万円アップと自信の回復

オファー面談では、想定していた年収よりも高い金額を提示していただきました。前職よりも年収が170万円ほどアップしたのです。

細切れの職歴で、自分のキャリアにコンプレックスを抱いていました。それでも「今は正しく評価してもらえていないと思いますよ」と言っていただき、40代の転職でも自信をもっていいのだと思えました。

現在はインディードや求人ボックスなど、求人媒体を利用して採用活動を行っている企業のサポートをしています。原稿の作成や修正、運用の振り返りなどが主な業務です。前職と業界も職種も一緒なので、今は会社独自の進め方やルールを学んでいる最中です。

職場の方々はとても優しく、転職をして良かったなと思っています。

40代転職を考える人へのアドバイス

インディードプラスのような公募は、自分で求人票の内容を正しく読み解く力が必要になります。固定残業代や休暇などの条件がその一例です。ただ、それができるようであれば、人材紹介会社でなかなか内定が出ない人にとって、大きな味方になると感じました。

正直、30代と40代では、履歴書の通過率が大きく異なると思います。しかし、企業の選考フローは多様化しており、書類選考からではなく「まずは会ってみましょう」という企業も多くあると感じています。

そういった時に、キャリアを積んでいるからこその対人力を発揮できれば、年齢の壁は超えることができます。40歳前後は、子どもの成長に伴い生活スタイルが大きく変わる時期です。

働き方に悩まれることもあると思いますが、思い切って踏み出してみると案外うまくいくものです。転職によって、キャリアアップもプライベートもあきらめない人生を送れる方が増えることを祈っています。

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