年収アップした半導体プロセスエンジニア転職。人財ソリューションを使った28歳男性

半導体派遣からの脱却を決めた転職の動機

前職は正社員として入社しましたが、半導体系の企業へ派遣として配属されました。この先のキャリア形成や年収面に不安を抱えながら働く日々でした。

そんな中、派遣先で身につけた職種や経験が、他社でも通用するとわかったのです。それを自分で調べて確認できたことが、転職への後押しになりました。

半導体系に強い人財ソリューション

転職先は、派遣先の上層幹部へ直接ご相談したことから見つかりました。その場で、半導体系専門の転職エージェントである人財ソリューションをご紹介いただいたのです。

人財ソリューションの担当者との会話を重ね、自分の経歴とマッチする会社やポジションを選びました。そして応募先を決定しました。

28歳の転職活動で印象に残ったこと

担当者と複数回の打ち合わせを重ね、転職先を決めていきました。私の年齢は28歳ですが、経験や経歴がなければ転職は難しいということがよくわかりました。

そこで、業務への姿勢、たとえば明るさやコミュニケーション能力など、前向きにアピールできる点を絞り出しました。あわせて、人財ソリューションの担当者から職務経歴書の内容についてレビューをいただきました。

初めての経験だったため、書類作成には1か月ほどかかり、とても苦労しました。この過程が特に印象に残っています。

応募してからは、自分の経験や経歴に特に向き合いました。先方にマッチし、かつ主体性を持った主張ができるように練習して、面接に臨みました。

1次面接と最終面接で求められること

応募した会社は2社です。それぞれの選考は次のような流れでした。

1社目は、1次面接に合格したものの、最終面接前に募集がストップしてしまい中止となりました。2社目が現職で、1次面接はWeb、最終面接は対面で、合格をいただきました。

面接で気をつけるべきことも見えてきました。1次面接では経験や経歴が特に求められ、最終面接ではやる気や人柄が求められます。

そのため、その都度、先方にマッチするアプローチを心掛けることが大切だと感じました。

転職後の年収は前職比1.3倍に

年収は前職比で約1.3倍になりました。個人的には大幅に増えたと感じています。

待遇面では注意すべき点もあります。前職は家賃補助があり、総合的な負担額は抑えられていましたが、現職には家賃補助がありません。給与は増えたものの、総合的な負担がどれだけ増えるのかを心配しています。

また、現職は従業員数が1000人を突破した段階です。今後、労働組合ができればいいなという希望も持っています。

半導体前工程プロセスエンジニアの仕事内容

転職先では、半導体前工程のプロセスエンジニアとして働いています。具体的な業務は次のとおりです。

まず、新規装置の立ち上げです。クオリティーチェックや条件出しに加え、チェック中に発生したトラブルへの対処方法を提示します。

そのほか、製品基板の在庫チェックや、製品基板を新規装置へセットする作業も担当しています。

これから新規装置の立ち上げが完了し、量産体制へ入る予定です。量産レベルになるようクオリティーを担保することが、今の仕事の目標です。

内定まで10か月かけた転職活動

私の転職は2社で完了したので、とてもスマートに進んだように見えるかもしれません。ですが、人財ソリューションへ登録してから現職に内定するまで、実際には10か月かかっています。時間の面では、相当なコストをかけたと思っています。

同じ職種の会社へ次々と応募し、当たればいいという乱雑な進め方はしたくありませんでした。だからこそ、1社ごとに先方をしっかり調べ上げ、自分の経験や経歴にマッチするかを真剣に見極めました。

このやり方が正解かはわかりません。それでも、応募先で働く自分を具体的にイメージし、地に足を付けて進めるやり方もアリだと思います。

これから転職する人、転職活動中の人へ。まずは自分の経験や経歴に真摯に向き合うことが大切です。